Рецепт лучшего образования содержит не только качественные знания, и не столько знания, сколько soft skills и определенную культуру обучения и взаимодействия. Мы взяли лучшее из различных мировых систем образования в свою методику обучения во франчайзинговых центрах дополнительного образования и инженерных школах РОББО КЛУБ.
- Единые для всех возможности для обучения и получения высококачественного образования
Этому способствует
единая методическая основа РОББО, которую получают все учителя во всех клубах страны и позволяет транслировать
единые качественные знания в любом городе и в каждом РОББО КЛУБ. Таким образом, РОББО реализует данный принцип доступности знаний и возможности обучения. Также в РОББО КЛУБ
нет входного тестирования, обучаться могут все желающие.
1. Сильные учителя, опыт и образование, любовь к ученикам и своему делу, достойная заработная плата. Про систему подбора и мотивации учителей мы писали ранее в
статье. Наши учителя любят то, что они делают, мотивированы готовить инженеров будущего из детей настоящего и вдохновлены
миссией компании.2. Если «проект», то, значит, вместе. Проектная деятельность и СТЕМ подход поощряются и активно применяются в РОББО КЛУБ. Вместе с наставником студенты планируют, воплощают и обсуждают результат совместной работы или проекта. Также у нас существует практика ассистирования старших учеников учителю на занятиях с младшими учениками. Такой подход применяется не во всех клубах, а только в очень сплоченных группах вокруг наставника. Но показывает отличный результат в привлечении старших учеников к наставнической деятельности.
3. Всех хвалят и поощряют. «Плохих» учеников нет. Главное, по мнению учителей,
«мотивировать, а не заставлять учиться». В РОББО КЛУБ нет оценок и рейтингов. В конце каждого учебного модуля есть
викторина, которую могут пройти ученики вместе с учителем на последнем уроке модуля. Те студенты, которые прошли все викторины, получают в конце учебного года диплом от главной компании РОББО, подписанные директором и методистом компании. Также данный принцип мы реализуем с помощью лестницы компетенций, для каждого возраста свой подход в обучении, например с дошкольниками мы играем в технологиями, младшие школьники изучают технологии, средние и старшие школьники учатся копировать и создавать свои уникальные устройства.